中小企業の働き方改革を支援する、働き方改革アカデミー 山梨校は、10のテーマで多様な働き方を推進しています
Home 働き方改革とは 働き方改革アカデミーとは 学校長からご挨拶 無料レポート 運営組織
× 閉じる

  山梨校

無料レポート

Theme.2 「非正規社員の待遇改善」

助成金を活用してパート社員の満足度を高め、やる気を引き出す方法
- 助成金を活用したパート社員の賃金制度構築 -

近では、「働き方改革」という言葉を耳にしない日はありません。

「多様な働き方」や「労働時間の短縮」「生産性の向上」「賃金アップ」 といった労働施策は、今では中小企業の経営においても重要なキーワード になっています。

しかし、経営者の中には、

「ウチの会社では具体的に何をすれば良いかわからない」

という方も多いのではないでしょうか?

私は中小企業における働き方改革を検討する場合は、まずはパート社員 の積極的な活用を考えるべきだと思っています。

その理由は、パート社員などの非正規労働者の割合は全労働者の約4割 にも上り、中小企業においてはその割合はさらに高くなる傾向にある からです。

したがって、中小企業において働き方改革に取り組むのであれば、 こうした非正規社員の積極活用を検討するというのが、現実的な対応に なるのではないかと考えています。

そこで本レポートでは、中小企業がパート社員の満足度を高め、やる気を 引き出す方法についてお伝えします。

本レポートをご覧いただきますと、以下の情報が入手できます。

  • 中小企業における働き方改革とは?
  • パート社員を活用するためにしっておくべき"4つのポイント"
  • パート社員が能力を発揮するための「賃金制度」を導入する
  • パート社員の賃金制度を導入する手順
  • パート社員の賃金制度構築に活用できる助成金
詳細は「助成金を活用した働き方改革実践レポート」(無料PDF)にてご覧いただけます。
ダウンロードされる方は下記入力フォームにメールアドレスをご入力の上、ダウンロードボタンをクリックしてください。 ご登録いただいたアドレス宛にレポートダウンロードURLをお送りします。

ご登録いただきますと、当校からのお知らせが届きます。
このテーマに関する「助成金を活用した働き方改革」の実践方法については、オンライン動画で詳しく解説しています。
02「非正規社員の待遇改善」
オンライン動画

助成金を活用してパート社員の満足度を高め、
やる気を引き出す方法
[ 収録時間:約35分 ]
制作:一般社団法人 働き方改革支援コンサルティング協会
収録内容
  • 働き方改革とは?
  • 中小企業の働き方改革とは?
  • 中小企業の主たる戦力はパート社員
  • パート社員を積極的に活用するために知っておくべき5つのポイント
  • パートタイム労働法
  • 労働条件の文書交付・説明義務
  • 均等・均衡待遇の確保の促進
  • 通常の労働者への転換の推進
  • キャリアアップ助成金(正社員化コース)
  • 苦情処理・紛争解決援助、実効性の確保
  • パート社員の賃金制度とは?
  • パート社員を活用する上での課題
  • パート社員が能力を発揮するための3つのポイント
  • パート社員の賃金制度とは?
  • パート社員に賃金制度を導入するメリット
  • パート社員の賃金制度を導入する手順
  • ①パート社員の活用方針確認
  • ②職務分析・職務評価
  • ③均等・均衡待遇の確認
  • ④制度設計の方向性検討
  • ⑤制度設計・検証作業
  • ⑥移行処理
  • ⑦規程化・説明会・運用
  • 助成金を活用したパート社員の賃金制度構築
  • パート社員の賃金制度導入に活用できる助成金
  • キャリアアップ助成金とは?
  • 受給までの流れ
  • 賃金制度構築に活用できる助成金① 正社員化コース
  • 賃金制度構築に活用できる助成金② 賃金規定等改定コース
  • 賃金制度構築に活用できる助成金② 賃金規定等改定コース(職務評価加算)
  • 賃金制度構築に活用できる助成金③ 賃金規定等共通化コース
  • 賃金制度構築に活用できる助成金④ 諸手当制度共通化コース
  • 賃金制度構築に助成金を活用する手順
  • 想定される助成金の受給額

オンライン動画は有料になります。
決済完了(確認)後、動画閲覧サイトURL,ログイン情報をメールにてお送りいたします。
休日・祝祭日および当校休業日には即時対応ができませんので予めご了承ください。
販売価格10,800円(税込)
お支払い方法銀行振込(一括)またはクレジットカード決済(一括・24回までの分割払い)

PAGE TOP